Palantir Technologies çalışanları, şirketin Trump yönetiminin göçmenlik uygulamalarındaki desteği nedeniyle medeni özgürlükler konusundaki taahhütlerini sorgulamaya başladı. Geçen sonbaharda şirket, Başsağlık Güvenliği Bakanlığı'na göçmenleri tanımlamak, takip etmek ve sınır dışı etmek için yazılım sağlayarak Trump'ın göçmenlik politikasının teknolojik omurgası haline geldi.
Eski çalışanlardan biri diğeriyle telefonda konuşmaya başlarken, "Palantir'in faşizme inmesini fark ettin mi?" diye sordu. Diğer eski çalışan bu durumu şöyle anlattı: "Bu onun selamlaması oldu. Burada 'Bu popüler değil ve zor' gibi bir hisse değil, 'Bu yanlış hissettiriyor' duygusu var."
Palantir, 11 Eylül 2001 saldırılarının ardından, CIA'nın ilk girişim sermayesi yatırımıyla kurulan ve teknoloji milyarderi Peter Thiel tarafından kurucu ortaklığında oluşturulan bir şirkettir. Şirket, özel işletmelerden ABD ordusunun hedefleme sistemlerine kadar her şeyi güçlendiren güçlü bir veri toplama ve analiz aracı olarak işlev gören yazılım satmaktadır.
Çalışanlar kimlik krizinde
Geçtiğimiz yirmi yıl boyunca çalışanlar, J.R.R. Tolkien'in yozlaştırıcı herkesi gören küresinden adını taşıyan bir şirkette çalışmakla ilgili yoğun dış eleştiriyi ve aile üyeleriyle zor sohbetleri tolere edebilirdi. Ancak Trump'ın ikinci döneminin bir yılı içinde, birçok çalışanın yurt içinde hasar yarattığını düşündüğü bir yönetimle ilişkisini derinleştiren şirket, çalışanları yeni bir kimlik krizine sürükledi. ABD'nin göçmenlere karşı savaşı, İran'daki çatışmalar ve şirketin kendi yayınladığı manifestolar, çalışanları oynadıkları rolü yeniden düşünmeye zorladı.
Eski bir çalışan, Wired'a verdiği demeçte şunları belirtti: "Palantir'in kendi kendine anlatılan ve çalışanlara anlatılan geniş hikâye, 11 Eylül sonrası güvenlik için büyük bir itişin olacağını bildiğimiz ve bunun medeni özgürlükleri ihlal edebileceğini endişe ettiğimiz şeklindeydi. Şimdi tehdit içeriden geliyor. Bence bir kimlik krizi ve bir zorluk var. Biz bu tür istismarları önleyenler olacaktık. Şimdi onları önlemiyoruz. Onları etkinleştiriyor gibi görünüyoruz."
İç diyalog mı, yoksa yoksaymak mı?
Palantir her zaman gizli saklı bir üne sahip olmuş, çalışanları basını konuşmaktan yasaklamış ve emekli çalışanları kötü konuşmama anlaşmaları imzalamaya zorunlu kılmıştır. Bununla birlikte, şirketin tarihi boyunca yönetim, en azından iç eleştiriye ve diyaloğa açık görünmüştür. Geçtiğimiz yıl içinde ise bu geri bildirimlerin çoğu felsefi cümleler ve yönlendirmelerle karşılanmıştır. Bir mevcut çalışan Wired'a "İnsanlar asla Karp'a karşı konuşmaktan korkmadı. Daha çok bunun ne yapacağı meselesi" dedi. Şirketin sözcüsü ise bir açıklamada, "Palantir monolitik bir inanç sistemi değildir ve olmamalıdır. Hepimiz iç diyalog ve hatta çalıştığımız karmaşık alanlar üzerinde anlaşmazlığın sert bir kültürünü gurur meselesi sayıyoruz" ifadelerine yer verdi.
