Discord, iş gücünde %17'lik azaltmaya gidiyor

Popüler iletişim platformu Discord, ekibinin %17'sini azaltarak yapısal değişikliklere gidiyor.

Discord, iş gücünde %17'lik azaltmaya gidiyor

Son zamanlarda teknoloji dünyasında dikkat çeken önemli bir gelişme yaşandı. Discord, iş gücünde ciddi bir azalma yapacağını duyurdu. Bu durum, CEO Jason Citron tarafından iletilen ve teknoloji sektöründeki geniş bir trendi yansıtan bir karar olarak öne çıkıyor. Pandemi dönemindeki hızlı genişlemenin ardından, şirketler daha temkinli bir yaklaşıma geçiş yapıyor.

Discord'un bu kararı, çeşitli departmanlardan toplam 170 çalışanın işten çıkarılmasına yol açıyor. Bu, şirketin bugüne kadar gerçekleştirdiği en büyük iş gücü azaltımı olarak kayıtlara geçiyor. Geçtiğimiz yıl Ağustos ayında daha küçük çaplı bir işten çıkarma turu yaşanmıştı. Citron'un çalışanlara gönderdiği memo, şirketin aşırı genişlemenin getirdiği zorluklarla mücadele ettiğini gösteriyor. 2020'den bu yana Discord'un iş gücü beş katına çıkmış, bu da verimsizliklere ve sürdürülemez bir operasyonel modele yol açmış.

Discord, iş gücünde %17'lik azaltmaya gidiyor

Discord'un finansal durumu karmaşık bir yapıda. Şirket, yaklaşık 1 milyar dolarlık fon toplamış ve 700 milyon doların üzerinde nakit rezervine sahip olmasına rağmen, hâlâ kârlılığa ulaşma çabasında. Pandemi sırasında kullanıcı sayısında yaşanan artış duraklamış durumda ve Discord, daha dinamik ve çevik bir stratejiye odaklanıyor.

Bu durum, Google ve Amazon gibi devlerin de dahil olduğu, işten çıkarmaların yaşandığı geniş çaplı teknoloji endüstrisini yansıtıyor. Bu gelişmeler, daha önce kontrolsüz büyüme ve genişleme yaşayan teknoloji sektöründe bir yeniden düzenlemeye işaret ediyor.

İşten çıkarılan çalışanlar için Discord, ciddi bir destek paketi sunuyor. Bu destekler arasında beş aylık maaş, devam eden sağlık sigortası, yerleştirme hizmetleri ve hisse senedi devri yer alıyor. Citron'un memo'su, şirketten ayrılanları desteklemenin önemini vurguluyor ve bu kişilerin şirkete yaptıkları katkıları takdir ediyor.