Meta, 8.000 kişiyi işten çıkarırken 7.000 çalışanını yapay zeka birimlerine aktarıyor

Meta, 20 Mayıs 2026 itibarıyla şirket genelinde kapsamlı bir yeniden yapılanmaya gidiyor. Yaklaşık 8.000 çalışan işten çıkarılırken, eş zamanlı olarak 7.000 kişi yapay zeka araçları ve uygulamaları geliştirmeye odaklanmış dört yeni şirket içi organizasyona aktarılıyor. Söz konusu işten çıkarmalar, Meta'nın mevcut yaklaşık 78.000 kişilik iş gücünün neredeyse yüzde 10'una karşılık geliyor.

İnsan Kaynakları Başkanı Janelle Gale, çalışanlara ilettiği şirket içi bilgilendirme notunda yeniden yapılanmanın şirketi daha verimli kılacağını ve çalışma süreçlerini daha tatmin edici hale getireceğini belirtti. Gale, çalışanlardan 20 Mayıs günü evden çalışmalarını isteyerek yeni görevlendirmelere ilişkin e-postayı o gün içinde alacaklarını bildirdi; bir kısım personel ise halihazırda yeni ekiplere aktarıldı. Aynı gün işten çıkarılacak çalışanlara da resmi bildirimler iletilecek.

Yeni yapının özellikleri ve mali boyutu

Kurulan dört yeni birim, "AI tabanlı tasarım yapıları" adı verilen bir organizasyon modeliyle çalışacak. Bu modelde yönetim katmanlarının sayısı azaltılacak; böylece daha hızlı karar alınması ve geliştirme süreçlerine daha odaklı bir yapı oluşturulması hedefleniyor. Meta, Nisan ayı sonunda yaptığı açıklamada 8.000 pozisyonun kaldırılacağını ve ayrıca açık durumdaki 6.000 işe alım pozisyonunun da kapatılacağını duyurmuştu.

CEO Mark Zuckerberg, yatırımcılara şirketin bu yıl 115 milyar ila 135 milyar dolar arasında harcama yapmayı planladığını açıkladı; bu bütçenin büyük bölümü yapay zeka altyapısına, veri merkezlerine ve model geliştirmeye ayrılacak. Zuckerberg, maliyetlerin temel kaynaklarının bilişim altyapısı ve personel giderleri olduğunu vurgulayarak yapay zeka donanım yatırımları arttıkça insan gücüne ayrılan payın daraldığını ifade etti. Şirket ayrıca bu on yıl içinde onlarca gigawatt kapasiteli veri merkezleri inşa etmeyi ve bir "süper zeka" ekibi oluşturmayı planlıyor.

İşten çıkarılan çalışanlara 16 haftalık kıdem tazminatı ödenecek; buna ek olarak şirkette geçirilen her yıl için 2 haftalık ek ödeme yapılacak. Meta'nın yıl içinde daha fazla işten çıkarma yapabileceğine dair sinyaller de mevcut. Şirket bu adımları, yıllarca yoğun kaynak aktardığı metaverse stratejisinin beklenen yankıyı yaratamamasının ardından odağını tamamen yapay zekaya kaydırmasının bir parçası olarak sunuyor.