Meta, yapay zeka araçlarını kullanarak işten çıkarma kararları aldığı yönündeki iddialarla karşı karşıya. Mayıs ayında gerçekleştirilen toplu işten çıkarmada etkilenen 26 eski çalışan, şirketin bu süreci ayrımcılık yaparak yürüttüğünü öne sürerek federal mahkemede dava açtı.
Çalışanlar tarafından açılan davaya göre, Meta çalışanları seçmek için "Metamate" adlı bir yapay zeka asistanı, çalışan eğitimli "ikinci beyin" ajanları, tuş vuruşu ve aktivite izleme verileri ile yapay zeka token kullanım panoları dahil olmak üzere bir dizi iç yapay zeka sistemi kullanmıştır. Bu sistemler, çalışanların performans puanları, yapay zeka araçlarıyla olan uyumluluğu ve AI token tüketimi gibi kriterlere göre çalışanları "puanlamış, sıralamış ve işten çıkarma listesine dahil etmiştir". Meta tarafından yapay zeka kullanımı başarısını ölçmek için "AI Native", "AI First" ve "AI Enabled" gibi kategoriler kullanılmış, çalışanlar bu sistem içinde derecelendirilmiştir.
Korumalı izin süreleri dikkate alınmamış
Davaya göre, Meta'nın bu yapay zeka araçları doğrudan bir sorun taşımaktadır: tıbbi izin, aile izni veya engelliliği olan çalışanların bu araçları kullanamaması nedeniyle kazanabilecekleri puanları hesaba katmamıştır. Davada belirtildiği üzere, yaşanan durum "tasarım gereği, korumalı tıbbi veya aile izni kullanan ya da engelliliği nedeniyle üretkenliği azalan bir çalışanın biriktiremedikleri girdilere dayanmaktadır". Mayıs ayında gerçekleştirilen bu işten çıkarma, Meta'nın 10 bin çalışan azaltma planının parçası olarak yaklaşık 8.000 çalışanı etkilemiştir.
Davanın tüm tarafları 24 ay içinde korumalı izin talep etmiş, almış veya engelliliğe yönelik makul bir yardım talebinde bulunmuş ya da almış durumdadır. Amerika Birleşik Devletleri'nde Aile ve Tıbbi İzin Kanunu ve California Eyaleti İnsan Hakları Yasası, işverenlerin bu tür izinleri istihdam kararlarında göz önünde bulundurmalarını açıkça yasaklamaktadır.
Meta, davaya ilişkin yaptığı açıklamada iddialar hakkında "bu davalar temelsiz ve gerçeklere dayanmamaktadır" derken, "işgücü yönetimi ve organizasyonel kararlar insanlar tarafından alınmakta, yapay zeka tarafından değil" ifadesini kullanmıştır. Şirket, toplam işten çıkarma sürecinin her zaman insan katılımını içerdiğini savunmaktadır.
Dava dosyasında, davacılar mahkemeden işten çıkarmaların tamamlanmasını engellemesini ve "algoritmik olarak desteklenen seçim süreci"ne ilişkin bağımsız bir denetim yapılmasını talep etmektedir. Ayrıca Meta'nın iş sözleşmesinin şartlarına göre, taraflar bu iddialarını arabuluculuk yolunda da takip edecektir.